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Adda247 कठोर समय सीमा को पूरा करने के बाद कर्मचारियों को ब्रेक लेने की अनुमति देगा

Adda247, एक वर्नाक्यूलर टेस्ट-प्रेप प्लेटफॉर्म ने ‘अनलिमिटेड सिक लीव्स’ के साथ-साथ ‘रिचार्ज लीव्स’ की घोषणा की है, जिसका उपयोग कर्मचारी कठोर समय सीमा को पूरा करने के बाद या काम से छुट्टी लेने के लिए कर सकते हैं। “घोषणा के साथ, Adda247 का उद्देश्य एक सकारात्मक कार्य वातावरण बनाना है जो उनके कर्मचारियों के बीच कर्मचारी-कल्याण को बढ़ावा देता है,” यह कहता है।

रीचार्ज लीव के साथ-साथ कंपनी ने अपने ‘ऑल पर्पस लीव’ को भी बढ़ा दिया है और लंबी बीमारी, दुर्घटनाओं और चोटों से उबरने वाले कर्मचारियों के लिए ‘अनलिमिटेड सिक लीव्स’ पॉलिसी की घोषणा की है।

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नई छुट्टी नीति पर टिप्पणी करते हुए, Adda247 के संस्थापक और सीईओ, अनिल नागर ने कहा, “एडटेक जैसे तेजी से बढ़ते उद्योग में, यह महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी उच्च स्तर की उत्पादकता और चपलता बनाए रखें। Adda247 में, एक ऐसा वातावरण बनाने का हमारा निरंतर प्रयास है जहां हमारे कर्मचारी मूल्यवान, समर्थित और देखभाल महसूस करते हैं। हम सभी कर्मचारियों के लिए एक स्वस्थ और समावेशी संस्कृति के निर्माण के लिए प्रतिबद्ध हैं, और अद्यतन अवकाश नीति का रोल आउट उसी दिशा में एक कदम है।”

“इन परिवर्तनों का उद्देश्य एक कर्मचारी अनुकूल संस्कृति को बढ़ावा देना है जहां कर्मचारी एक बड़े उद्देश्य की दिशा में काम करते हैं और काम से संतुष्टि प्राप्त करते हैं। हम भविष्य में ऐसी कई और पहलों पर भी विचार कर रहे हैं। लोगों के ध्यान को ध्यान में रखते हुए हम अपने एचआर फ़ंक्शन का नाम बदलकर ‘पीपल एनेबलर्स’ कर रहे हैं क्योंकि यह हमारे उद्देश्य को बेहतर ढंग से सही ठहराता है”, नीति कुमार, उपाध्यक्ष, एचआर, Adda247 ने कहा।

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कई कंपनियां अपनी छुट्टी नीतियों में बदलाव करती रही हैं। अमेरिकी बहुराष्ट्रीय निवेश बैंक, गोल्डमैन सैक्स, अब अपने वरिष्ठ अधिकारियों को अधिक से अधिक भुगतान वाली छुट्टियां लेने की अनुमति देगा जैसा वे चाहते हैं। कंपनी ने यह कदम ‘रेस्ट एंड रिचार्ज’ को बढ़ावा देने के लिए उठाया है। बैंक ने एक आंतरिक ज्ञापन में कहा कि व्यवसाय की नई लचीली अवकाश नीति के तहत कोई भुगतान अवकाश प्रतिबंध नहीं होगा।

दुनिया भर के कर्मचारियों को भेजे गए एक मेमो में बैंक ने कहा कि अगले साल से कर्मचारियों को कम से कम तीन सप्ताह की वार्षिक छुट्टी लेने के लिए मजबूर किया जाएगा, जिसमें कम से कम एक सप्ताह लगातार दिनों की छुट्टी भी शामिल है। “एक फर्म के रूप में, हम अपने लोगों को भलाई और लचीलापन का समर्थन करने के लिए अलग-अलग लाभ और प्रसाद प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध हैं,” कंपनी ने कहा। दूसरी ओर, जूनियर बैंकरों को अपने अवकाश पिछले प्रोटोकॉल के अनुसार सौंपे जाएंगे।

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